si en una entrevista de curro te dijesen...

[dardo]

Y no te han hecho nunca el acertijo ese del "tienes un ramo de flores en el que todas las flores excepto dos son blancas, todas excepto dos son rosas y todas excepto dos son amarillas, ¿Cuántas flores tienes?" En realidad da igual lo que respondas, aunque haya respuesta correcta. Si te sabes el acertijo no hay que pensar, en teoría es ver como resuelves, pero para una entrevista técnica si te dan un proyecto técnico y te encierran en una sala con tu portátil a resolverla o te ponen a trabajar en pruebas con gente de la empresa que vana ser de tu equipo y que digan ellos si vales o no vales es suficiente.

No he dado ninguna asignatura aún de métodos de selección de personal, pero con la que he dado de psicología del trabajo me llega para hacerme una idea de que en algunos departamentos de selección hay gente que emplea métodos arcaicos, y también algunas personas que creen que todo el mundo puede ser manejada con el método de "palo y zanahoria".

[pakoito]

Yo he hecho ya 3 desde el lado del entrevistador y hemos mirado que el tío sepa su mierda y que encaje con el equipo. La gente suele fallar lo primero. Hay alguna pregunta abierta de tipo "cómo harias tu ésto (que ya hemos hecho en la oficina)" para ver si ha tocado ciertos palos que pueden ser principales o secundarios al rol, o "cuál es tu mejor proyecto, experimento o una tarea que requirió mucho pensar" para ver si cuenta algo molón o útil. Pero en ninguna hemos hecho una de inspiración divina ni cosas tipo por qué un GPS necesita al menos 4 satélites o si 12 hombres tardan 12 días en cavar 12 agujeros.

[SplinterGU]

yo le daria una linda y calmada puteada... pero deberia ser rapido, tras la pregunta... si demora no sirve...

[AlexDeWetor]

Yo de diria "mi aliento me huele a la chirla de tu mujer".

[ChUKii]

Yo he hecho ya 3 desde el lado del entrevistador y hemos mirado que el tío sepa su mierda y que encaje con el equipo. La gente suele fallar lo primero. Hay alguna pregunta abierta de tipo "cómo harias tu ésto (que ya hemos hecho en la oficina)" para ver si ha tocado ciertos palos que pueden ser principales o secundarios al rol, o "cuál es tu mejor proyecto, experimento o una tarea que requirió mucho pensar" para ver si cuenta algo molón o útil. Pero en ninguna hemos hecho una de inspiración divina ni cosas tipo por qué un GPS necesita al menos 4 satélites o si 12 hombres tardan 12 días en cavar 12 agujeros.

Yo he hecho también unas cuantas desde el lado del entrevistador y lo importante es que el tio controle, que el tio tenga curiosidad y haga sus propios proyectos en su tiempo libre, que nos los enseñe y que nos enseñe el código (a ver si es código limpio o son copypastes guarros de stackoverflow).

Ej de malas respuestas:
¿Conoces stackoverflow? No
¿Que blogs lees? El marca ¿No referimos a blogs de tecnologia? (sonido de grillos)

[SplinterGU]

si son copy&paste de stackoverflow o de donde sea, realmente no interesa... nunca conseguiras un copy&paste completo de la tarea que tenes que hacer, siempre encontraras porciones de codigo util, y lo importante en un perfil es ver como puede usar las herramientas disponibles de forma optima y eficiente... no se trata de reinventar la rueda y hacer algo que ya esta hecho... si es un tipo que sabe aprovechar lo ya hecho, sabe enlazarlo de forma correcta a lo que necesitas y no pierde tiempo en reinventar la rueda o el fuego, es mas valioso que cualquier otro perfil...
incluso en perfiles donde se necesita creatividad y nuevas ideas, siempre se puede aprovechar fragmentos de cosas ya hechas... la destreza esta en no perder el tiempo en intentar resolver cosas que ya estan resueltas... mejorarlas si...
yo siempre que busco un perfil para algo, no me importa lo que hizo, sino lo que es capaz de hacer... y eso no determinas con una buena entrevista...

[3XCL4M4t10N]

Mudda mudda mudda mudda mudda mudda!!! Shineeeeeeeee!!!!

Suta finga! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora!

[pache_reloaded]

"se donde vives"

[romeroca]

"Está despedido"

Respuesta real dada por el menda a una pregunta similar.

[lemure_siz]

"se donde vives"

This


También puedes decir que donde se podría fockar con alguna compañera del trabajo en el edificio, eso da muy buena impresión también.

[akualung]

"¿Cuál es el máximo de tiempo que puedo llegar tarde y/o cuántos días al mes puedo faltar sin que me puedan despedir de forma procedente?". Creo que eso también estaría bastante bien. Por lo menos les demuestras un par de huevazos que ni los del caballo de Espartero XDDDDDDDDD

[Segata Sanshiro]

Ej de malas respuestas:
¿Conoces stackoverflow? No
¿Que blogs lees? El marca ¿No referimos a blogs de tecnologia? (sonido de grillos)

Madre qué inútiles. Por favor, dime que a esos candidatos luego les sacáis un psicotécnico especial lleno de preguntas absurdas solo por tocarles las pelotas.

[nandove]

soy de inspección de trabajo.

Si eso no le sorprende, me rajo con un cuesco de 6 segundos

[neostalker]

soy de inspección de trabajo.

Si eso no le sorprende, me rajo con un cuesco de 6 segundos

Recuerda llevar el soplapolvos xD

#chistePrivado

[swapd0]

A mi en una entrevista me hicieron preguntas raras del tipo, dime dos animales, dime tres características que admires de ellos, también esa de donde te ves dentro de cinco años.

Y después un test con preguntas como ¿has pensado alguna vez en suicidarte? ¿has pensado alguna vez en matar a alguien?. Si al que hizo este test, no se, el trabajo era de programador y desde que los ratones son inalámbricos veo dificil el estrangular a un compañero o jefe con el cable del raton.